Als vader heeft u recht op twee dagen vaderschapsverlof, ook wel kraamverlof genoemd. Dat geldt overigens ook voor de vrouw die een relatie heeft met de moeder, maar dit terzijde. Een werkgever is verplicht om de aanvraag voor vaderschapsverlof in te willigen. Wel moet het kraamverlof binnen vier weken na de geboorte worden gebruikt als het kind thuis is geboren. Is het kind daartegen in het ziekenhuis ter wereld gekomen, dan moet het kraamverlof binnen vier weken na thuiskomst van het kind opgenomen worden. Tijdens het vaderschapsverlof dient de werkgever het salaris door te betalen. Wel kan het zijn dat op basis van een geldende cao de opgenomen dagen verrekend kunnen worden met het aantal vakantiedagen dat u meer geniet dan het wettelijk minimum. 

Calamiteiten- en zorgverlof 

Als de bevalling aanstaande is, dan hoeft men daarvoor geen verlof op te nemen. Ook voor het doen van aangifte bij het gemeentehuis moet de werkgever vrijaf geven. Dit wordt calamiteitenverlof genoemd. In sommige gevallen is het daarnaast mogelijk zorgverlof op te nemen. Werknemers hebben recht op zorgverlof, bijvoorbeeld als de bevalling intensief is geweest en de partner verzorging nodig heeft. Men heeft recht op een gemaximeerd aantal uren zorgverlof over een periode van twaalf maanden. Zolang het zorgverlof beperkt is in tijd, heeft de werknemer recht op 70% van zijn salaris, is het verlof langer van duur dan bestaat er geen wettelijk recht op loon.

Ouderschapsverlof

Na de bevalling heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof voor de duur van drie dagen. Dit verlof wordt ook wel partnerverlof genoemd en kan niet door de werkgever geweigerd worden. Als de keuze wordt gemaakt om meer tijd te besteden aan de opvoeding van het kind tot het achtste levensjaar en men minder wil gaan werken, bestaat eveneens de mogelijkheid ouderschapsverlof op te nemen. Men heeft recht op ouderschapsverlof voor de duur van 26 maal het aantal werkuren dat u maakt per week. De contractuele afspraken blijven weliswaar ongewijzigd, maar het opgenomen verlof is wel onbetaald. Afhankelijk van de cao die op uw situatie van toepassing is, kan het zijn dat de werkgever het salaris, al dan niet gedeeltelijk, doorbetaalt.